员工手册与公司规章制度是否有区别,员工手册和规章制度有什么区别吗

1、员工手册与公司规章制度是否有区别

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。 　　规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是1种管理。而员工手册是是1种管理方式，是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高1级的管理，应该是包括员工手册的。 　　规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。 　　规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的1部分的。 补充： 　　员工手册确实属于员工息息相关的制度性文件，概括的对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块，而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。 　　员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容,在规章制度里是没有具体说明的。我个人的看法是公司制度是所有企业行为的基础，员工手册只是作为指导员工行为，以及写明员工的权利和义务的1种形式，总体来看，员工手册收到企业制度的制约和管理，公司的制度范围更广更大，员工手册只是基于员工1个角度来看得个人认为：员工手册为辅，制度为主！ 　　

1、员工手册更多的是对单个员工的行为指导和规范要求，当然其中会包含有企业理念的部分。但是从全公司的角度来看，制度才是整个公司运营的依靠和方向。 　　

2、从 手册 和 制度 的制定顺序来看，我认为应当先订制度，然后在制度的框架下面对员工的行为作出指导和规范。设问，如果员工问领导：我们的手册里面为什么这么规定？你可以回答：这是依据公司的制度。但是公司的制度可以说是依据员工手册的某1条发展的么？ 　　规章制度是本，员工手册是节。企业规章制度才是企业的根本，是企业的宪法，是企业管理、运行的依据。 　　员工手册理论上是为了使员工知道1些涉及员工切身利益的内容，而编写的易于员工学习掌握的小册子。 　　企业为什么发员工手册，这是外企带入中国的做法，让员工签收，证明我将我的1些规章制度已经告知了员工，员工如有违反，企业已经尽到了告知的义务。 　　劳动合同法实施后，其意义在于，企业提出员工违纪，有法可依，若没有员工手册，只有规章制度，也是可以的，我可以组织员工学习规章制度，组织培训，并考试，这样1旦发生争议，企业可以说，我已经明示了，但这样做企业可能会牵扯很大的经历，并且不易于操作，因此才采用发放员工手册，这种简便易行的方式。 　　故企业制度是根本，员工手册只是宣传企业制度的1种手段。

2、员工手册和规章制度有什么区别吗

1般来说，规章制度只是员工手册的1部分。员工手册还应当包括公司的简介，企业文化等等。 员工手册是公司形象或文化的重要载体。它对内示是新进员工了解公司的重要媒介，对外则是企业形象的“宣传册”。

3、员工手册和规章制度范本

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:连接科技 编号：_____________ 员工手册和规章制度 签订日期：_______年______月______日 第1条：本公司员工均应遵守下列规定。（1）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（2）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，1经上级主管决定，应立即遵照执行。（3）尽忠职守，保守业务上的秘密。（4）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（5）遵守公司1切规章及工作守则。（6）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（7）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（8）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（9）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第2条：本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第3条：员工每天工作8小时，星期

6、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第4条：管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为1班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整。

4、员工手册和规章制度在哪里查

员工手册和规章制度在公司人事处查询。公司人事办公室有员工手册和规章制度在的公示栏。

5、员工手册与公司规章制度是否有区别

有区别。公司规章制度包括员工手册。具体如下：

1、规章制度与员工手册是不同的。公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，自然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。

2、员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南，主要针对员工个人。

3、规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是1种管理。而员工手册是是1种管理方式，是告知宣传手段，按规格级别来说规章制度是更高1级的管理，应该是包括员工手册的。

4、规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的1部分的。拓展资料：员工手册属于员工息息相关的制度性文件，对与员工日常相关的制度进行了阐述，但不应该是全部制度文件的总和。例如我们单位员工手册分为入职程序、劳动纪律、薪金福利、奖励处罚、劳动合同制管理、员工关系等几个板块，而手册中关于培训、福利政策等只做了提纲性概述又有单独的考核管理办法。员工手册所包含的企业成立企业文化组织架构员工职业规划等内容,在规章制度里是没有具体说明的。员工手册收到企业制度的制约和管理，公司的制度范围更广更大，员工手册为辅，制度为主。规章制度是本，员工手册是节。企业规章制度才是企业的根本，是企业的宪法，是企业管理、运行的依据。员工手册是为了使员工知道1些涉及员工切身利益的内容，而编写的易于员工学习掌握的小册子。劳动合同法实施后，其意义在于，企业提出员工违纪，有法可依，若没有员工手册，只有规章制度，也是可以的，可以组织员工学习规章制度，组织培训，并考试，这样1旦发生争议，企业可以说，已经明示了，但这样做企业可能会牵扯很大的经历，并且不易于操作，因此才采用发放员工手册，这种简便易行的方式。故企业制度是根本，员工手册只是宣传企业制度的1种手段。

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